更新日期:2017-01-02 09:49:03
年(nián)後公司如何(hé)招聘???
年春節即將過去,各企業將迎來招聘的(de)黃金期,我公司(sī)生產(chǎn)及(jí)業務的擴大也要加入(rù)招聘大軍中。公司領導高度重視春節後的招聘工作,那(nà)麽如(rú)何有效開展節(jiē)後的招聘工作呢?
年後(hòu)招聘工(gōng)作直接影響2017年公司發展(zhǎn)情況,我公司計劃異地招聘模具生產加工(gōng)有經驗(yàn)的專業技術人(rén)才。
一 招聘前五大準備
做好人才招聘工作,充實的準備工作(zuò)必不可少。以下五方麵的充分準(zhǔn)備:
1 招聘(pìn)需求的明確和崗位相關細則要求(qiú)準備。
2 招聘渠道(dào)的分析(xī)與選擇準備。
3 招聘信息的擬定與宣傳準備。
4 招聘前的相關資料、接待、測試準備。
5 麵試(shì)官(guān)與麵試題庫準備。
二 招聘(pìn)中三大細節掌控
1 有效簡曆的篩選。
2 麵試通知與接待。
3 甄選(xuǎn)的方法和麵試過程把握。
三 招聘結束後四項重要工作
招聘結束後,有(yǒu)四項重(chóng)要工作都(dōu)是需要HR去組織或親自(zì)完(wán)成的,必(bì)須到位。
第一項工作(zuò)是:麵試結束後的集中錄用決策。
第二項工作是:背景調(diào)查。
第(dì)三項工作是:錄用前薪資洽(qià)談(tán)與錄用通知發布。
第四項工作是:入職後的跟(gēn)進工作。
新員工入職後不是招聘工作的結束,應該對新(xīn)員工做好人員認識引見、部門間走訪、崗位熟悉(xī)、崗位基礎培訓、相關製度熟悉學習、崗位師徒幫教工作展開、每周座談與心理了解等工作,使(shǐ)新入職員工能盡快適應(yīng)所在崗位,了解(jiě)企業,熟悉工(gōng)作,早日進入角色,合格通過試用期,才算招聘工作的結束。
招聘工作的有效開展(zhǎn),才能把企業的招(zhāo)聘工作推向新台階,從而找準(zhǔn)人才,找對人才,創造高(gāo)績效!歡迎有誌之士與我公司共奮進圖發展!
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